Pedro Rodríguez Soto, Secretario General y Gabriela Weller, Coordinadora
y Portavoz de este sindicato han explicado a los alumnos del CIFP José Luis
Garci los derechos que deben exigir como trabajadores de la industria
audiovisual cuando se incorporen al mundo laboral.
TACEE es
el sindicato de Técnicos Audiovisuales y Cinematográficos del Estado Español.
Es un organismo integrado por técnicos en activo de la industria del
audiovisual. Todos los miembros de su comisión ejecutiva trabajan en el
sindicato de forma voluntaria y sin recibir nada a cambio. La organización de
este sindicato responde a la misma realidad que se vive en el sector:
“eventualidad y precariedad”, ha asegurado Gabriela Weller.
La
principal premisa de este sindicato es que los profesionales de la industria
audiovisual son trabajadores y, como tal, se deben respetar sus derechos. Cada
vez es menos habitual que haya empleados de este sector tengan un puesto de
trabajo estable. TACEE defiende, precisamente, los intereses laborales de esta
mayoría de trabajadores, los eventuales.
Trabajar
durante cortos periodos de tiempo sometido a largas y duras jornadas puede
tener consecuencias terribles. Gabriela ha explicado que “por mucho que nos
guste hacer esto hay cierto límites que, si no se respetan, ponen la vida en
juego”.
Durante
un rodaje las jornadas pueden llegar a ser incluso de 65 horas semanales. Pedro
Rodríguez Soto trabaja como jefe de sonido y asegura que, después de tantas
horas seguidas haciendo funciones de sonidista llega un momento en el que no
oye. “Las condiciones de trabajo cada vez son peores y cada vez se cobra menos.
Yo cobraba más hace 20 años (…) Además, “ser autónomo te conduce a toda una
vida de precariedad”, ha confesado Rodríguez Soto a los estudiantes.
Según
Weller y R. Soto, “los jefes de equipo han ido perdiendo la capacidad de y la
autoridad para defender a su equipo de cualquier agresión del tipo que fuera:
legal, de salario…”. Para terminar con este tipo de situaciones los trabajadores pueden denunciar en TACEE.
Desde el sindicato intentan llegar a un acuerdo con la productora y, si las
condiciones siguen siendo abusivas pasan a tomar medidas de presión como denunciarlo
en los juzgados.
La
solución que proponen desde TACEE para terminar con estas condiciones laborales
es que, por ejemplo, durante el rodaje
de una película hubiese dos unidades, es decir, dos equipos de trabajo y que
cada uno tuviera una jornada de 40 horas semanales. Así, explica Weller que “habría trabajo
para todos”.
Escrito por Lorena de Gregorio.
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